根據小編和身邊小伙伴的切身經驗，這個問題簡直是大家從學生時代找實習開始就不得不關注的話題，也是多數大學生、應屆生的困惑。
大部分要找實習、工作的職場新人反應都是直接去找大企業的機會，只要是自己認識的、“網紅”的、五百強的、國內國外的名企，海投一通。這樣真的對嗎？
在這里需要重新定義一下題主的“大企業”和“小企業”的概念，我把“大企業”約等于知名企業，或是各方面資源更成熟和完善的企業。
其實，會對這個問題感到糾結和困惑的，主要是這兩類人：
1. 實在找不到大企業的實習或全職機會的大多數應屆生
2. 手上既有大公司的offer，也有創業公司/中小型公司的offer，后者薪資可能更高，而且跟你強調了這個崗位有很大的發展空間
實話來說，同學們身邊的“過來人”或是環境中的刻板印象，一定會促使大家優先選擇名企就業。這樣做無可厚非，因為HR初篩候選人時閱讀每份簡歷的時間也就幾秒，名企的招牌放在簡歷上，會比不知名的企業更抓人眼球。
然而，不分青紅皂白，不顧專業和個人規劃，一味追求大公司和名企就不對了。對于應屆生而言，工作重要的是這個平臺對個人發展帶來的影響。與一些小公司相比，大公司勝在完善的管理架構、規則系統，以及結識更多優質人脈的可能。當然，還有對于你達成個人職業規劃的促進作用。
比如你是學經濟、營銷，或者金融管理類的商科研究生，假如這個時候某個大廠只有文案/內容運營崗位在招人，而你偏偏拿到了這個offer。但你的個人規劃是希望從事戰略、咨詢或者數據類工作，充分利用并豐富自己的專業，通過各種嘗試和打聽，名企的這類崗位你就是沒機會。與此同時，有其他中小型企業的市場戰略團隊愿意給你發offer（假設薪資待遇差不多），該選擇哪個呢？
如果是我，我一定會選擇后者。原因是我的個人規劃在于“未來希望從事市場戰略方面的工作”，但是大廠的內容運營崗位和我想從事的工作本質相差十萬八千里，即使進了夢寐以求的企業，很有可能就是一個螺絲釘，將來轉崗的可能性微乎其微，二者需要的人才素質也大不相同。因此，應屆生份工作，大公司/名企的平臺固然重要，但也要考慮offer是否在自己擅長的領域，這份工作能否讓自己發光發熱，在崗位上發揮價值不斷成長。
但如果是同樣合適的崗位，那優先選擇知名企業/大公司是沒有問題的。因為切身體會，在應屆生求職階段，在自己領域內的知名企業的名號真是太重要了。不一定是說公司規模大小，而是在自己行業/專業內，這個平臺是否權威。如果是，說明這個組織不好進，一定在該領域內的人才能拿到實習/全職機會，那么這份經歷不但在現階段能讓你學到更多，更重要的是能給你的簡歷加分，這會為你的下一次求職帶來助益。
那么，去創業型的、不知名的小公司一定不如去大公司發展得好嗎？實則不然。
創業型小公司帶來的是在成熟平臺可能永遠無法體會到的個人成長和突破。直直自己就是本科實習階段嘗試了兩個不同行業的創業公司，由于事比人多，我也都是擔任了項目中比較重要的角色，這給當時還是大學生的我帶來了飛速的成長。因為在創業公司你需要什么都會，什么都能做，工種之間的界限很少，也因此在實習期間就學到了很多基本的技能，能一個人挑大梁。當時去五百強實習的同學說，這種實操項目的機會他們是感受不到的。
小公司/創業公司，未必就比大企業的發展機會差，但更多看個人的目標和努力。對應屆生而言，在大公司是平臺托著你，提升你的價值；而小公司，更多需要你（和團隊）來提升公司的價值。如果你是一個自信、自律、有野心的人，不必過于看重單位是否是大企業，在小公司你會有更多話語權和發展機會，發展好壞更多是看你的個人價值，而不是平臺價值。
因此，大公司、名企、成熟的企業，或是創業型公司、中小型企業，都有各自的特點和能為應屆生提供的價值，然而具體能讓這些價值發揮出多少，就要看我們個人了。
